憑借多年的技術沉淀和經驗積累，金現代“智慧識才”干部大數據分析系統助力福田汽車數字化轉型、輕騎兵低代碼開發平臺助力中泰證券數字化轉型的典型案例，在協同辦公、智慧人力、智慧中臺、業務安全四大領域上榜。
央國企數字化賦能產業圖譜
“智慧識才”干部大數據分析系統助力福田汽車數字化轉型
央國企數字化轉型是一項系統性工程，涉及業務、技術、組織、管理等多方面，需要在清晰藍圖指引下從數字化能力建設、數字化應用建設兩方面協同推進。即以數字化轉型頂層戰略規劃為指引，企業組織及管理體系建設為保障，逐步推動數據中臺等數字技術基礎平臺與優先級高的應用場景協同建設。
加強干部管理作為國有企業三項制度改革的核心內容之一，對實現優化干部管理決策、精準科學選人用人，促進央國企核心競爭力提升和世界一流企業建設具有重要作用。然而，央國企干部管理工作普遍存在干部評價方式單一、干部調整工作量大、民主測評統計分析難、談話考察效率低、干部監督難預警等痛點。
“智慧識才”干部大數據系統
針對以上痛點，金現代“智慧識才”干部大數據分析系統給出解決方案。該系統是一款輔助企事業單位選人用人的組織人事管理產品，能夠通過大數據以及NLP等AI技術，構建覆蓋干部“選、育、管、用”全鏈條管理，助力企事業單位智慧識才、打造高素質干部隊伍。
福田汽車是一家跨地區、跨行業、跨所有制的國有控股公司，隨著業務高速發展，干部隊伍日益龐大，干部管理體系亟待升級。金現代“智慧識才”干部大數據分析系統對福田汽車的干部信息進行整合匯聚和深度分析，形成干部信息資源庫，基于畫像分析模型、五緣關系圖譜、崗位勝任力模型、高頻統計詞模型，打造了集信息化管理、數字化分析、智慧化研判于一體的數智化應用平臺，有效助力福田汽車高效、科學、合理性地選人用人，不斷優化干部隊伍結構，提升企業干部管理水平。
輕騎兵低代碼開發平臺助力中泰證券數字化轉型
《十四五軟件和信息技術服務業發展規劃》提出，要圍繞軟件產業鏈，加速“補短板、鍛長板、優服務”，面向金融等重大行業領域需求，加快核心技術突破。
在金融領域數字化轉型不斷深化的今天，應用交付速度很大程度上影響著企業創新的速度。但傳統開發模式開發周期長、人力成本高、開發模式僵化，難以為企業提供高效的開發流程，滿足劇烈變化的市場需求與客戶期望。
輕騎兵低代碼開發平臺
針對以上痛點，金現代輕騎兵低代碼開發平臺給出解決方案。在中泰證券的數字化建設過程中，開發人員通過該平臺即可快速構建各種應用工具，縮短開發周期，全方位助力中泰證券敏捷響應客戶需求，靈活應對自身業務擴展變化。基于輕騎兵低代碼開發平臺，中泰證券進一步彌合了數字化轉型過程中業務與IT人員間的信息偏差，加速業務在線、數據在線的進程，提高了業技融合程度。
隨著以互聯網、大數據為代表的數字革命深刻改變經濟形態和生活方式，數字經濟新技術、新產業、新模式、新業態將不斷涌現，抓住了數字經濟發展的重大機遇，就贏得了未來發展的制勝先機。
作為國家發改委等五部委聯合認定的國家鼓勵的重點軟件企業，金現代服務了國家電網、南方電網、中國鐵路、中國石油等數百家世界500強企業、中國500強企業、大型央國企等。公司始終堅持“科技創新是第一驅動力”的發展理念，擁有領先的技術團隊和完善的研發體系，不斷推動低代碼、人工智能等領域的創新和發展。
未來，金現代將以此次入圍“2023央國企數字化產業賦能圖譜”為契機，不負使命、專注研發，秉承“務實、創新、為用戶創造價值”的理念，不斷提升產品服務能力和交付能力，全力為國企數字化轉型添智賦能！